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AICA acoge una jornada sobre la integración laboral de personas con discapacidad en la empresa

Organizada por la Asociación de Empresario de Alcobendas, la Cámara de Comercio de Madrid y el Centro Especial de Empleo INTEGRA, este encuentro ha servido para analizar la situación actual de las empresas a la hora de cumplir con la normativa de integración. Ya que el incumplimiento de la Ley de Integración Social de Minusválidos por parte de las empresas puede suponer una falta grave con sanciones de hasta 6.000 euros.

Actualidad - Alcobendas
26/09/2012 a las 17:10
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AICA acoge una jornada sobre la integración laboral de personas con discapacidad en la empresa.

AICA acoge una jornada sobre la integración laboral de personas con discapacidad en la empresa.

Una treintena de empresarios y directores de recursos humanos de la zona norte han asistido a este foro debate en defensa de la integración laboral de personas discapacitadas. Según la representante del Observatorio Estatal de la Discapacidad, Carolina Jaraiz, sólo el 44% de los trabajadores con discapacidad sobrevenida se reincorporan al mundo laboral, lo que ha obligado a los organismos competentes a fijar una serie de nuevas medidas como ayudas y subvenciones hasta los 8.400 euros o bonificaciones a la Seguridad Social. Iniciativas que pretenden incentivar a las empresas para que integren en sus plantillas personas discapacitadas desempeñando funciones correctamente, previa una adaptación a su puesto.

En su intervención, Diego Álvarez-Ossorio, director general de INTEGRA CEE, ha recordado que las empresas con más de 50 empleados tienen la obligación de cumplir con la LISMI, cuyas sanciones pueden ascender a los 6.000 euros. Asimismo, ha explicado que los empresarios pueden acogerse a Medidas Alternativas como donaciones a fundaciones o contratación de servicios ajenos a su actividad.

Una jornada que finalizó con el inspector de Trabajo y Seguridad Social, Diego Lucas, quien detalló el marco legal que regula la integración laboral de discapacitados.

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