El primer paso es preparar un currículo adaptado al tipo de empresa al que nos dirigimos. Una vez concertada la entrevista de selección, es necesario conocer todo sobre el lugar donde queremos trabajar. A partir de ahí, llega lo difícil: la selección de tú a tú. Hay que tener en cuenta que esta cita siempre supone nervios, ilusión y muchas expectativas.
La imagen, un comentario desafortunado, falta de interés,… pueden ser causas de descarte en la selección laboral.
Marta Díaz, socia directora de “Impulsando y Entrenando tu Talento”, empresa de asesoramiento profesional y formación en inserción laboral, nos ofrece algunas recomendaciones para “conquistar “al entrevistador. Entre ellas cuidar nuestra imagen e ir vestidos en función del trabajo al que aspiremos, siempre siguiendo un determinado protocolo. Puntualidad y una escucha proactiva, son otros de los puntos importantes a tener en cuenta, junto con la recomendación de exponer de forma clara nuestros logros. Y muy importante, nunca prolongar la entrevista por el pasillo una vez finalizada porque corremos el peligro de perder lo conseguido.
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