El TSJM da la razón a los trabajadores de SEROMAL y obliga a la empresa pública a devolver la rebaja salarial de un año
En julio de 2013 la dirección de la empresa pública de SEROMAL impuso la aplicación del convenio colectivo del sector de jardinería, saltándose las condiciones que se habían renovado cada año. El PSOE de Alcobendas ha hecho pública una sentencia del TJSM que obliga al ayuntamiento a reponer las condiciones anteriores y que supondrá más de 500.000 euros de las arcas públicas para completar el sueldo íntegro de los trabajadores en un año. SEROMAL no recurrirá la sentencia y recuerda que esa cantidad estaba reservada por si se producía esta situación.
- Actualidad - Alcobendas
- 13/10/2014 a las 17:17
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El TSJM da la razón a los trabajadores de SEROMAL y obliga a la empresa pública a devolver la rebaja salarial de un año
La dirección de SEROMAL impuso la aplicación del convenio colectivo del sector de la jardinería, empeorando las condiciones de trabajo de los 70 empleados que sufrieron una rebaja media de 600 euros al mes en sus sueldos. Los trabajadores denunciaron esta decisión y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid les ha dado la razón declarando “la ilegalidad del proceder empresarial”. El auto condena a la empresa pública del ayuntamiento de Alcobendas a “la inmediata reposición de la plantilla a sus condiciones anteriores de trabajo”.
Para el portavoz del PSOE en Alcobendas, Rafael Sánchez Acera de esta forma se tumba el intento de precarizar las condiciones laborales de los trabajadores de SEROMAL y supone que el ayuntamiento tendrá que abonar 500.000 euros en sueldos, sin contar los complementos y pagas extras.
Desde el ayuntamiento de Alcobendas han confirmado que la empresa municipal acatará la decisión, “igual que en su día acató la primera sentencia” que dio la razón a la empresa. Aunque podría recurrir esta sentencian ha anunciado que SEROMAL no lo hará porque “siempre ha sido su intención llegar a un acuerdo con los trabajadores”.
Recuerda que las cuentas de SEROMAL tenían reservada esa cantidad de dinero y que este importe es un gasto a los vecinos de Alcobendas, de ahí que siempre “tanto el ayuntamiento como sus empresas municipales intenten negociar las condiciones que consideran más justas para todos”. También remarcan que este es un caso aislado de los trabajadores de jardinería y no del resto de trabajadores de otros servicios de SEROMAL que si firmaron el acuerdo planteado.
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