Los departamentos a los que afectarían estos despidos son el de obras, que pasaría de 36 a 13 empleados, el de limpieza de edificios, que pasaría de 39 a 23, el de jardines, que bajaría de 28 a 10, el de limpieza de calles, de 16 a 10, y el de administración, que pasaría de 7 a 4 trabajadores. En total, la plantilla de GESERAL se quedaría con un 52 por ciento menos, quedándose en 60 personas de las 126 actuales.
Ese es el ajuste que contempla el plan del equipo de gobierno para dar viabilidad a la empresa. Ahora habrá que esperar a si hay acuerdo o no con los sindicatos. En principio, todo parece indicar que no será así y que tendrá que ser un juez el que estime si las pretensiones de la empresa deben modificarse.
De momento, esto es sólo el principio de un largo proceso de negociaciones. Lo que sí parece seguro es que el futuro de GESERAL pasa por una importante reducción de su plantilla.
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