Los sindicatos han explicado que en numerosas reuniones entre el Comité de Empresa y el equipo de gobierno local se han propuesto otras medidas de ahorro como la anulación de las pagas extraordinarias o la reducción porcentual de la nómina de los trabajadores con garantía de recuperación salarial. Propuestas rechazadas por el equipo de gobierno que ha seguido adelante con un Expediente de Regulación de Empleo que busca ahorrar los 420.000 euros necesarios para cumplir el Plan de Viabilidad aprobado en los presupuestos de 2011. Este plan de ahorro, que tendrá que aprobar la Comunidad de Madrid, incluye el despido de 13 trabajadores durante al menos doce meses así como la reducción de un cincuenta por ciento de la jornada de otros cuatro.
Los trabajadores municipales que se han concentrado frente al consistorio, han insistido en que el recorte en otras partidas presupuestarias podría evitar un plan que supone el recorte del 20% de la plantilla.
Araceli Moreno, presidenta del Comité de Empresa y portavoz CSIT Unión Profesional afirma que el ERE no se ajusta a derecho pues está concebido para garantizar la competitividad de una empresa privada y no de una administración pública regulada por leyes y normas concretas.
El próximo 1 de febrero las protestas de los trabajadores se desplazarán hasta las puertas de la Consejería de Empleo, organismo encargado de dar la aprobación definitiva a este ERE.
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