Para encontrar respuesta a todas estas preguntas hablamos con tres trabajadoras en puestos de responsabilidad que, afortunadamente, no han encontrado problemas a la hora de ascender en su empresa.
Nos planteamos con ellas a qué se debe esta desigualdad. Hablamos sobre sueldo, sobre la segregación en las contrataciones, sobre cómo se aprecia en el sector público y hasta que punto pueden llegar a ser efectivas las políticas de equidad de sexos que se están desarrollando.
Recurrimos también, para ello a la directora general de la Oficina de Relaciones Internacionales de la Secretaría de Estado de Igualdad, Capitolina Díaz, que pone una fecha, el 2015, como meta para conseguir, que en los puestos directivos haya un balance equitativo entre sillones ocupados por mujeres y por hombres.
Comentarios